📖 قاموس الموارد البشرية
قاموس الموارد البشرية
تعريفات عملية لكل مصطلح في الموارد البشرية، الرواتب، الامتثال، وإدارة القوى العاملة — مع التركيز على سياق المملكة العربية السعودية حيثما أمكن.
A
الغياب
Absenteeism
نمط غياب الموظف عن العمل بشكل منتظم بدون إذن أو متجاوزاً استحقاقات الإجازة المعتمدة.
الإجازة المستحقة
Accrued Leave
استحقاق الإجازة الذي اكتسبه الموظف بناءً على فترة خدمته ولكن لم يتم استخدامه أو دفعه كبدل نقدي بعد.
الإجازة السنوية
Annual Leave
إجازة مدفوعة الأجر يستحقها الموظفون قانونياً بموجب نظام العمل السعودي — وعادة ما تكون ٢١ يوماً في السنة، وترتفع إلى ٣٠ يوماً بعد ٥ سنوات من الخدمة.
B
الراتب الأساسي
Basic Salary
المكون الثابت في تعويض الموظف، باستثناء البدلات والعمل الإضافي والمكافآت. يشكل الأساس لحسابات اشتراكات التأمينات الاجتماعية (GOSI).
الحضور البيومتري
Biometric Attendance
طريقة لتسجيل حضور الموظفين باستخدام الخصائص الجسدية مثل بصمات الأصابع، التعرف على الوجه، أو مسح قزحية العين.
C
عقد العمل
Contract of Employment
اتفاق قانوني رسمي بين صاحب العمل والموظف يحدد شروط علاقة العمل بموجب نظام العمل السعودي.
مركز التكلفة
Cost Center
وحدة تنظيمية يتم تخصيص تكاليف الرواتب والموارد البشرية لها، مما يسمح بتحليل نفقات القوى العاملة حسب القسم أو المشروع.
D
خصم
Deduction
مبلغ يُطرح من إجمالي راتب الموظف — مثل اشتراكات التأمينات الاجتماعية، السلف، الغياب، أو الغرامات — قبل حساب صافي الراتب.
الإجراء التأديبي
Disciplinary Action
عملية رسمية يتخذها صاحب العمل رداً على مشاكل سلوك أو أداء الموظف، وتخضع لأحكام نظام العمل السعودي.
E
مكافأة نهاية الخدمة
End-of-Service Benefit (EOSB)
مكافأة قانونية مستحقة للموظفين عند انتهاء خدمتهم، تُحسب بناءً على سنوات الخدمة بموجب المادة ٨٤ من نظام العمل السعودي.
الخدمة الذاتية للموظف
ESS (Employee Self-Service)
بوابة أو تطبيق يسمح للموظفين بالوصول المباشر إلى معلومات الموارد البشرية الخاصة بهم، تقديم الطلبات، وإدارة تفاصيلهم الشخصية.
G
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
GOSI
تدير اشتراكات التأمينات الاجتماعية للمواطنين السعوديين العاملين في القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية.
مكافأة نهاية الخدمة
Gratuity
راجع مكافأة نهاية الخدمة (EOSB).
H
نظام معلومات الموارد البشرية
HR Information System (HRIS)
منصة برمجية متكاملة تستخدم لجمع وتخزين وإدارة ومعالجة معلومات الموظفين ومسارات عمل الموارد البشرية.
عدد الموظفين
Headcount
العدد الإجمالي للموظفين داخل مؤسسة أو قسم في أي وقت معين.
N
نطاقات
Nitaqat
نظام تصنيف السعودة (التوطين) في المملكة العربية السعودية الذي يقيّم الشركات بناءً على نسبة المواطنين السعوديين في القوى العاملة مقارنة بمعيار القطاع.
صافي الراتب
Net Pay
المبلغ الذي يستلمه الموظف فعلياً بعد طرح جميع الخصومات من إجمالي الراتب.
O
العمل الإضافي
Overtime
الساعات التي يعملها الموظف وتزيد عن ساعات العمل القياسية، ويتم تعويضه بمعدل ١٥٠٪ على الأقل من أجر الساعة العادي بموجب نظام العمل السعودي.
الاستقبال والتوجيه
Onboarding
العملية المهيكلة لدمج الموظف الجديد في المنظمة، بما في ذلك التوثيق، التوجيه، والتدريب الأولي.
P
كشف الرواتب
Payroll
عملية حساب وصرف رواتب الموظفين والبدلات والخصومات والمدفوعات القانونية ذات الصلة في دورة منتظمة.
فترة التجربة
Probation Period
فترة التوظيف الأولية التي يمكن خلالها لأي من الطرفين إنهاء العلاقة بإشعار أقصر، وتصل عادةً إلى ٩٠ يوماً بموجب نظام العمل السعودي.
S
نظام العمل السعودي
Saudi Labor Law
التشريع الأساسي الذي يحكم علاقات العمل في المملكة العربية السعودية، ويغطي العقود، ساعات العمل، الإجازات، إنهاء الخدمة، وأحكام مكافأة نهاية الخدمة.
السعودة
Saudization
سياسة الحكومة السعودية لزيادة نسبة المواطنين السعوديين في القوى العاملة بالقطاع الخاص، وتُنفذ من خلال نظام نطاقات.
W
نظام حماية الأجور
WPS (Wage Protection System)
نظام حكومي سعودي يلزم أصحاب العمل بدفع الأجور إلكترونياً لضمان صرف الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب، ويتم مراقبته من قبل وزارة الموارد البشرية.
ساعات العمل
Working Hours
ساعات العمل القياسية في السعودية هي ٨ ساعات يومياً / ٤٨ ساعة أسبوعياً، وتنخفض إلى ٦ ساعات يومياً / ٣٦ ساعة أسبوعياً خلال شهر رمضان.
هل هناك مصطلح غير مدرج؟
نحن نقوم بتوسيع القاموس باستمرار. تواصل مع فريقنا لأي سؤال حول مصطلحات الموارد البشرية.
اسأل فريق الموارد البشرية ←