نظام العمل السعودي،
بشرح مبسط
مرجع عملي للمنظمات لفهم لوائح التوظيف في المملكة. يُستخدم جنباً إلى جنب مع المصادر الرسمية والاستشارات القانونية المتخصصة.
📊 مرجع سريع — الأرقام الرئيسية
| الموضوع | القاعدة الأساسية | ملاحظات |
|---|---|---|
| ساعات العمل العادية | ٤٨ ساعة/أسبوع، ٨ ساعات/يوم | تُخفض إلى ٣٦ ساعة/أسبوع خلال شهر رمضان |
| الإجازة السنوية (٠-٥ سنوات) | ٢١ يوماً تقويمياً | إجازة مدفوعة الأجر سنوياً |
| الإجازة السنوية (+٥ سنوات) | ٣٠ يوماً تقويمياً | إجازة مدفوعة الأجر سنوياً |
| معدل العمل الإضافي | ١٥٠٪ من الأجر الأساسي | يضاف إليه البدلات لحساب الساعة |
| فترة التجربة | تصل إلى ٩٠ يوماً | قابلة للتمديد إلى ١٨٠ يوماً باتفاق الطرفين |
| إجازة الوضع (الأمومة) | ١٠ أسابيع مدفوعة الأجر | ٤ أسابيع قبل الولادة + ٦ أسابيع بعدها |
| إجازة الأبوة | ٣ أيام مدفوعة الأجر | عند ولادة طفل |
| الإجازة المرضية | تصل إلى ١٢٠ يوماً | ٣٠ بأجر كامل + ٦٠ بنصف أجر + ٣٠ بدون أجر |
| فترة الإشعار | ٦٠ يوماً (لصاحب العمل) / ٣٠ يوماً (للموظف) | للعقود غير المحددة لمن أمضى سنتين فأكثر |
| نهاية الخدمة - استقالة (٠-٥ سنوات) | ثلث الراتب الشهري عن كل سنة | عن كل سنة من سنوات الخدمة |
| نهاية الخدمة - استقالة (٥-١٠ سنوات) | ثلثي الراتب الشهري عن كل سنة | عن كل سنة من سنوات الخدمة |
| نهاية الخدمة - استقالة (+١٠ سنوات) | راتب شهري كامل عن كل سنة | عن كل سنة من سنوات الخدمة |
| نهاية الخدمة - إنهاء من صاحب العمل | راتب شهري كامل عن كل سنة | عن جميع سنوات الخدمة، من اليوم الأول |
📄 عقود العمل
يلزم نظام العمل السعودي توثيق جميع علاقات العمل في عقد مكتوب باللغة العربية. يجب أن تحدد العقود المسمى الوظيفي، الراتب، والمدة. قد تُعامل العقود محددة المدة التي يتم تجديدها أو استمرارها كعقود غير محددة المدة.
🕐 ساعات العمل والعمل الإضافي
أسبوع العمل القياسي هو ٤٨ ساعة موزعة على ٦ أيام. لا يجوز للموظفين العمل لأكثر من ٥ ساعات متتالية دون فترة راحة. يجب تعويض العمل الإضافي الذي يزيد عن ٤٨ ساعة أسبوعياً بنسبة ١٥٠٪ من أجر الساعة.
🌴 استحقاقات الإجازة
الإجازة السنوية، الإجازة المرضية، إجازة الوضع، إجازة الحج (١٠ أيام بعد سنتين)، إجازة الوفاة (٥ أيام للزوج/الطفل، ٣ أيام للأقارب الآخرين)، وعطلات الأعياد كلها استحقاقات معترف بها قانونياً.
🚪 إنهاء الخدمة والاستقالة
يمكن لأصحاب العمل إنهاء الخدمة لسبب مشروع دون مكافأة نهاية خدمة في حالات محددة بموجب المادة ٨٠. يمكن للموظفين المغادرة دون إشعار في الحالات المذكورة في المادة ٨١. جميع حالات الإنهاء الأخرى تتطلب إشعاراً ودفع مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
🤖 كيف يساعدك ريسورسبلس
تم بناء ريسورسبلس ليعكس متطلبات نظام العمل السعودي بشكل تلقائي — لذا لا تضطر إلى تتبع كل عملية حسابية يدوياً.