🎯 تقييم الأداء 360°

أداء يحقق
النتائج

اربط مساهمة الأفراد بأهداف المنظمة من خلال أهداف منظمة، وملاحظات مستمرة، وتقييمات هادفة — ليس مجرد تقييم سنوي روتيني.

إدارة أداء شاملة 360 درجة

كل أداة تحتاجها لبناء ثقافة أداء عالية — مهيكلة، مستمرة، وعادلة.

🎯

توزيع الأهداف التنظيمية على أهداف فردية مع مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) قابلة للقياس وتتبع التقدم.

🔄

جمع مدخلات أداء متوازنة من المدراء، الزملاء، المرؤوسين المباشرين، والتقييمات الذاتية.

📋

دورات مراجعة منظمة مع مقاييس تقييم قابلة للتخصيص، أطر الكفاءات، وسلاسل الموافقة.

📈

لوحات تحكم تظهر توزيعات أداء الفريق، ومعدلات إنجاز الأهداف، والمقارنات بين الأقسام.

🎓

ربط نتائج الأداء بإجراءات التعلم والتطوير لكل موظف.

✅

مسارات عمل تلقائية لتثبيت الموظفين تعمل في نهاية فترة التجربة.

تجاوز المراجعات السنوية الروتينية إلى إدارة أداء مستمرة ومهيكلة.