🎉 التهيئة والاندماج

أيام أولى
تدوم ذكراها

تحدد تجربة التهيئة نغمة علاقة العمل بأكملها. يجعل ريسورسبلس هذه التجربة منظمة، ترحيبية، وسلسة إدارياً.

كل ما يحتاجه الموظفون الجدد

🔗

تصبح بيانات المرشح من نظام التوظيف سجلاً للموظف تلقائياً — لا حاجة لإعادة إدخال المعلومات.

📝

جمع مستندات الانضمام، العقود، ونسخ الهوية من خلال مسار عمل رقمي منظم.

🎓

مشاركة سياسات الشركة، أدلة الثقافة، ومقاطع الفيديو التوجيهية داخل بوابة التهيئة.

✅

تعيين المهام للموارد البشرية، تقنية المعلومات، المرافق، والموظف الجديد — مع تتبع الإنجاز في الوقت الفعلي.

👤

إعداد التفاصيل البنكية، جهات اتصال الطوارئ، المعلومات الوظيفية، والتعيين التنظيمي.

🤝

إشعار المدراء بانضمام الموظفين الجدد وتعيين مهام تقديم الفريق قبل اليوم الأول.